Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

August 22, 2016

 

¿Qué es el protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

 

Es el marco legal de un Programa de vigilancia que busca detectar la existencia de  riesgos  psicosociales en las empresas y organizaciones que pudiesen afectar a la salud  de los trabajadores y generar mecanismos para disminuir su incidencia.

 

¿Qué son los factores psicosociales?

 

Los factores psicosociales en el ámbito laboral se relacionan con situaciones y condiciones inherentes al trabajo referidas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad de afectar positiva o negativamente el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

 

¿Cómo se detectan los riesgos?

 

A través de una encuesta que mide condiciones organizacionales globales que afectan a las personas que están expuestas a ellas. No mide una situación individual, ni permite hacer diagnóstico de patología psiquiátrica, o establecer causalidad para las enfermedades profesionales.

 

¿Por qué es importante medir los factores de riesgo?
 

La medición es importante porque nos permite tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse en factores de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.

Del mismo modo, la medición nos permite generar orientaciones y abordajes de estos factores, como organización, a través de la adopción de medidas correctivas que permiten disminuir y controlar este tipo de riesgos.

 

¿Es obligatorio medir los factores de riesgo?
 

 Todas las empresas u organizaciones deben medir su nivel de riesgo psicosocial.

 

De acuerdo al Código del Trabajo, Art. 184 “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”. Asimismo, de acuerdo al D.S. 40, el empleador debe informar a sus trabajadores sobre los riesgos inherentes al proceso productivo.

 

El protocolo comenzó a regir el 01 de septiembre de 2013. Durante el período comprendido entre el 01 de septiembre de 2013 y el 31 de agosto del 2015 fueron considerados como rubros priorizados para fiscalización, los siguientes:

  • Comercio (Retail), (Códigos de Actividad Económica 521, 522 y 523).

  • Transporte, (Códigos de Actividad Económica 601, 602, 621, 630).

  • Intermediación financiera, (Códigos de Actividad Económica 651, 659, 660, 671, 672).

Sin embargo, desde el 1 de septiembre de 2015 todas las empresas y organismos  podrán ser fiscalizados por la autoridad sanitaria para comprobar la implementación del Protocolo.

 

 

¿Quieres saber más?

 

Revisa la página web del IST

 

 

 

 

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